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13部分发文:大力支持女性科技人才创新创业

作者:新浪  发布时间:2021-07-19 06:18  浏览:1

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各有关单位:为进一步激发女性科技人才创新活力,更好施展阐发女性科技人才在鼓动创新驱动发展、实现高水平科技自立自强、建设寰宇科技强国中的主要效用,科技部、全国妇联、教育部、物业和信息化部、人力资源社会保障部、卫生健康委、国资委、中科院、工程院、社科院、全国总工会、中国科协、自然科学基金委查究订定了「关于支柱女性科技人才在科技创新中施展阐发更大效用的几何步伐」。现印发给你们,请结合实际抓好贯彻落实。

科技部全国妇联教育部资产和信息化部人力资源社会保障部卫生健康委国资委中科院工程院社科院全国总工会 中国科协自然科学基金委2021年6月17日关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大效用的几许措施女性科技人才是科技人才队伍的要紧组成部分,是我国科技事业相当要紧的力量。为进一步激发女性科技人才创新活力,更好发挥女性科技人才在鼓励创新驱动滋长、兑现高水平科技自立自强、建设天下科技强国中的要紧效用,现提出如下措施。

一、深切认识支撑女性科技人才在科技创新中发扬更大功用的首要意义近年来,我国女性科技人才队伍规模逐步扩大、布局不休优化、才能显着提升,在基础理论、行使技艺、工程实践等各个方面作出杰出贡献,充分彰显出巾帼气力。但从总体上看,高层次女性科技人才仍较为匮乏,女性科技人才在职分生长中仍面对少许瓶颈问题,相符女性科技人才特征的专项计谋不够,女性科技人才在科技创新中的功用尚未获取充分发扬。在“十四五”和以后相称长时候内,要僵持性别平等、机会平等,为女性科技人才滋长长进、施展才华、发扬功用创造更好环境,支撑女性科技人才僵持“四个面向”,不休向科学技艺广度和深度进军,勤恳培育提拔一批具有六合影响力的顶尖女性科技人才,为建成六合科技强国作出新的更大贡献。

二、栽培培育提拔高层次女性科技人才1.支撑女性科技人才担负科技计划项目。在国度科技计划项目构造履行中,要创造条件吸纳更多女性科技人才参预。在几何国度中央研发计划中探索成立女科学家项目。国度中央研发计划青年科学家项目适宜放宽女性申请人年龄节制。一直落实好关系人才项目中放宽女性科研人员申请年龄的战略,进一步统筹考究国度自然科学基金百般人才项目中女性科研人员的申请年龄。鞭策科研单位成立女性科研人员科研专项。

2.更好阐述女性科技人才在科技决策咨询中的作用。国度重大科技政策咨询、科技政策制订、科技伦理料理、科技打算项目指南体例等科技活动,提高高层次女性科技人才加入度。在国度科技打算项目、国度科技奖励、国度人才打算等万般评审劳动中,逐步提高女性大众加入比例。国度科技大众库等科技评审大众库,推动符合条件的女性大众入库。

3.支撑女性科技人才插足国际科技交流相助。国度留学基金委等积极支撑更多女性科技人才放洋访学,放洋培训筹划项目加大对女性科技人才支撑力度,鼓动支撑更多女性科技人才插足国际科技组织劳动,升迁其国际影响力和活跃度。

4.扩展女性科技人才科研学术网络。科技领域全国性学会、协会、研究会等要升高常务理事、学会负责人、会员以及代表中的女性比例,勉励设立女科技工作者专门委员会。科技类学术会议要补充女性大会主席、主持人和要紧学术报告人的数目,勉励设立女性专场。加强高层次女性科技人才领导力培训。

5.鼓舞落实高等职称女性科技人才退休计谋。事业单位要认真落实高等职称女性专业技术人员退休计谋,符合条件的女性专业技术人员可自觉选拔年满六十周岁或年满55周岁退休。年满六十周岁的少量具有高等职称的女性专业技术人员,因劳动需要伸长退休年龄的,实行高等专家离休退休有关计谋。国有企业要认真落实高等专家离休退休相干计谋,做好女性高等专家退休相干劳动。

三、大力支持女性科技人才立异 创业 6.支持女性科技人才投身高质量发展。国度高新技术家当开发区、科技企业孵化器巩固对女性科技 创业 者的支持力度,培育更多女性科技企业家。支持女性科技人才参与科技人员供职企业专项行动,升迁企业技术立异能力。支持更多女性科技人才参与科技特派员行动,深入基层一线供职墟落振兴。

7.踏实转机“科技创新巾帼行动”。“科技创新巾帼行动”各参预部分要积极搭建平台,提供任事,支柱女性科技人才立足岗位、锐意创新,巩固相易合营,产出高水平原创效果,加速科技效果转折。督促工会、妇联的基层组织巩固对女性科技人才的任事与关怀。广泛转机巾帼科普自发任事,助力提高全民科学素养。

四、完善女性科技人才评价激励机制8.支持女性科技人才入选国家高层次人才计划。国家人才计划妥贴放宽女性申诉人年龄限定,用人单位在同等条件下要优先举荐女性科技人才。中国科学院、中国工程院院士增选中,鞭策提名更多出色女科学家手脚候选人,在同等条件下支持女性优先入选。

9.加大对女性科技人才的奖励力度。全国三八红旗手、全国巾帼立功尖兵、华夏青年科技奖、全国立异争先奖等万种评选表扬中抬高女性科技人才的被选比例。在国家科技奖励劳动中,鞭策提名女性负责人项目。逐渐扩大华夏青年女科学家奖领域,鞭策社会力量创建面向女科学家的科技奖项。

10.设立有利于女性科技人才生长的评价机制。国家自然科学基金项目评审中,实行同等条件下女性科研人员优先的资助战略。搜索在人才筹划评审中,向评审行家流传支撑女性科技人才、“同等条件下女性优先”。

五、支撑孕哺期女性科技人才科研工作11.为孕哺期女性科技人才营造优良科研境况。勉励科研单位树立女性科研回归基金,资助女性科研人员生育后重返科研岗亭。在审核评价、岗亭聘任等环节,对孕哺期女性科技人才适合放宽刻日要求、延长评聘审核刻日。支撑高等学校和科研院所商孕哺期女性科研人员在孕哺期保存研究生招生资格。在国家自然科学基金项目奉行进程中,许诺女性科研人员因生育或处于孕哺期延长结题时光。

12.为孕哺期女性科技人才创造生育友情型劳动情况。勉励高等学校、科研院所等议决实行弹性劳动制、建设母婴室、供给稚童托管供职等体式格局,为孕哺期女性科技人才起色科研劳动创造条件。应付在生育友情型劳动情况成立劳动中呈现突出的单位,加大表彰奖励力度。

六、巩固女性后备科技人才培育13.培育女弟子的科学幽默。大力传播女科学家典型遗迹和科技女性卓越贡献,常态化开展女科学家进校园营谋,阐明表率引领功效,培育女弟子爱科学、学科学的幽默和愿望。各类科普教诲基地和科普营谋要升高中小学女弟子加入度。勉励支柱女弟子加入中小弟子科技竞赛营谋。

14.激励女性从事科学技术工作。各级百般私塾要广泛开展性别平等教导,高中阶段教导要巩固对女弟子学科选取和职司成长的指引,消除学科性别呆滞观念对女弟子专科选取的不利感导。支撑高等私塾和科研院所设置理工科专科优秀女大弟子奖学金,激励更多女大弟子参预国际学术交流,巩固对理工科女弟子职司成长规划辅导,指引更多女弟子选取科研动作毕生职司。

七、加强女性科技人才根源工作15.加强统计和研究工作。研究树立女性科技人才数据指标体系,放入国家科技统计,动态控制女性科技人才发展景况。赓续转机“科技与性别”研究,对科技策略进行性别平等评估,对女性科技人才发展转机跟踪研究,为进一步圆满女性科技人才策略提供撑持。

16.加强轨制保障。各级各类科技立异筹备和干系策略订定要充分考虑性别差异和女性非常需求,具备条件的要对加强女性科技人才队伍建设进行专门安放,支柱女性科技人才发扬更大功效。

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